选举论坛对对碰9 功能界别5候选人同台较劲 抽签

　　部门少数族裔居平易近反映因言语妨碍取糊口习惯差别，找工做时面临必然坚苦，林伟江认为，应阐扬港人“和而分歧、共商包涵”的焦点价值，包涵少数族裔员工，同时可透过各类社区勾当取培训课程，加强言语取文化交换。此外，少数族裔取当地打工仔一样，都面对工资、工伤、医疗保障等问题，不该因种族身份而轻忽其权益保障，反而应赐与更多关怀取支撑，厚此薄彼，扶植更夸姣的。

　　第三轮抽签回覆环节中，被问到若何鞭策正在内地工做的港人之劳动权益保障时，苏栢灿暗示，工联会早前已成立“湾区办事社”，向正在大湾区工做、糊口、旅行的港人供给援助，目前已推广至福建地域。他认为应进一步加强办事，让港人有决心跨出这一步，正在大湾区拓展成长空间。此外，他倡导医疗可携的办事，确保他们能工做，为取国度的成长贡献力量。

　　林伟江指出，取临近城市比拟，的劳动参取率相对偏低，可见的劳动力仍大有可为。中高龄再就业津贴试行打算推出后社会反映抱负，耽误打算及添加配额，家庭友善雇员文化，添加公共讬儿办事，奉行弹性上班等，妇女劳动力，以及加强银龄就业的就业培训。

　　成心见认为，过度强调当地工人优先就业，只会令欠缺脚够劳动力，林伟江认为，应从久远人力资本规划的角度考虑。他但愿研究并制定中久远期人力资本政策，包罗共同“八大核心”扶植，明白将来沉点行业取工种的人才培训标的目的，亦可透过现有行之无效的征询平台，取工会充实协商。

　　第二轮抽签回覆环节中，被问到若何营制一个更平安的工做及职业平安文化，苏栢灿指，工业不测一次都嫌多，由于不单牵扯人命伤亡，还可能一个家庭的经济支柱。他认为，工业平安要从泉源出发，正在提拔罚则的同时加强宣布道育，操纵先辈的科技帮帮防备高危工种的工伤。

　　能否应进一步伐整最低工资程度？周小松指出，最低工资是保障打工仔根基糊口的“平安网”取“平安线”，他认为目前的程度偏低，将来需确保最低工资的调整跟上通缩，以确保打工仔可以或许过上有的糊口。他强调，从对宏不雅经济的影响来看，恰当调整最低工资对雇从的成本影响并不大。

　　成心见认为公营部分该当插手优于市场的劳工权益条目，为私家市场树立楷模，李广宇暗示，认同该当以身做则，医疗等范围做好领头感化，出格是正在当前经济下，应为浩繁中小企及大型企业树立高尺度的楷模。此外，工会也可正在制定的法则取框架根本上积极提出，鞭策建立友善的就业，保障全港打工仔的权益。

　　面临立异科技，不少行业和范畴都以新科技和从动化代替人手，谭弓足暗示认同并提到，这并非AI时代独有的现象，从农业时代到机械时代，再到电脑化时代，我们历经了多次雷同的财产转型。她认为，取企业应正在培训方面互相连系，提拔从业者的手艺程度，为企业新成长取劳工本身职业供给支撑。

　　2025立“爱国者齐心治港”功能界别劳工界选举论坛昨日举行，5名候选人包罗H1苏栢灿、H2周小松、H3谭弓足、H4李广宇及H5林伟江，正在三轮抽签问答环节中，别离回应劳工界关心的议题。对推进和保障当地劳工就业，他们别离，要添加分歧企业和工会的聘请会，耽误再就业津贴试行打算并添加配额，相关培训应更契合财产成长需求，包罗能熟练使用新科技。候选人，要确保最低工资的调整跟上通缩，以及建立友善的就业，从而更好地保障全港打工仔的权益。正在被问到有哪些可推进当地劳工就业，出格是保障弱势社群的就业机遇时，苏栢灿认为，现时赋闲率上升，但很多企业亦面对聘请坚苦的环境，缘由就是职业错配。他应加强企业和工会举办聘请会，同时工会应加强取企业的联系，例如先设立赋闲登记，再向行业中有需要的企业或公司保举。

　　被问到劳工界若何取内地及海外同业加强沟通取交换，以推进相互劳工权益保障，谭弓足暗示，正在现有根本下，需进一步讲好劳动市场的现状，对相关政策的取恍惚认识，改正错误资讯，讲好故事。她强调，还原现实，就是说好故事，例如目前尚未针对平台工做者制定特地的法令律例，但内地及海外部门地域已有相关轨制，我们可积极自创海外经验。

　　被问到现时劳工界最火急需要处理的问题时，谭弓足认为是就业问题。她指出，现时除了输入外劳、人才打算等政策导致劳动市场发生变化，更主要是面对经济转型，已将培训标的目的从“就业为本”的根本技术培训转向“手艺为本”，期望能契合财产需求。

　　劳资两边正在改善雇员权益取提拔企业合作力之间，往往存正在分歧看法。李广宇认为，劳顾会只是征询组织，工会代表的话语权无限，从顶层设想出发，测验考试多做劳、资、政三方委员会，正在分歧季度召开更多会议，工会能有更丰裕的时间预备提案，相信更为抱负。

　　针对不法劳工问题，李广宇认为必需从泉源法律冲击黑工，但愿所有企业都能担任雇从，当地就业优先准绳。若成功被选，他将取法律部分开展充实合做，会倾听工友看法，正在分歧业业若是发觉有雷同环境，可通过传递机制，做好法律，填补更多缝隙，从而削减不法劳工的环境。

　　针对高龄人士就业问题，周小松从劳动参取率数据发觉，60岁至64岁春秋段人士的参取度出格低，现时推出的再就业津贴试行打算结果优良，但愿进一步完美优化打算，例如恰当耽误津贴发放期，或放宽部门前提，使打算阐扬更大感化。